薪酬
特庫機械建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力，具體如下：
1、固定工資
（1）固定崗位有固定工資+年底分紅政策。
（2）營銷人員、技術支持工程師采用底薪+提成。
2、年度調薪
特庫機械建立了薪酬調整機制。每年與外部市場進行核對，根據核對結果調整薪酬制度，并在每年的1月和7月，根據員工半年度/年度績效，進行調薪。
3、年終獎金
特庫機械會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
4、專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，特庫機械還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
